Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa
En contratos a término indefinido, el CST Art. 64 (modificado por la Ley 50 de 1990 y la Ley 789 de 2002) distingue dos casos según el salario:
1. Salario mensual ≤ 10 SMMLV
- 30 días de salario por el primer año de servicios.
- 20 días adicionales por cada año posterior al primero, y proporcionalmente por fracción superior a 6 meses.
2. Salario mensual > 10 SMMLV
- 20 días de salario por el primer año de servicios.
- 15 días adicionales por cada año posterior al primero, y proporcionalmente por fracción superior a 6 meses.
Contratos a término fijo
Si tu caso es un contrato a término fijo terminado anticipadamente sin justa causa, la indemnización es el equivalente a los salarios que faltan para terminar el contrato, con un mínimo de 15 días. Esta calculadora cubre el caso indefinido — el más consultado.
Lo que NO incluye esta calculadora
- Prestaciones sociales adeudadas (cesantías, intereses de cesantías, primas, vacaciones).
- Indemnización por falta de pago (CST Art. 65) — un día de salario por cada día de retraso, hasta 24 meses.
- Indemnización por despido en estado de protección (fuero sindical, fuero por maternidad, fuero por salud) — son procesos especiales.
- Eventuales perjuicios morales que un juez pueda reconocer.
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